01
人材紹介
即戦力・長期活躍人財の採用
- 候補者紹介・適性分析
- 採用時カルテ作成
- 面接フォロー・条件調整
適性・定着見込みまで見極めたマッチング
歯科医院の「専属人事育成部」
採用から定着・活躍まで支える、
歯科医院の「専属人事育成部」。
人材紹介・採用代行（RPO）・定着支援を通じて、
人が採れ、続き、育つ医院づくりを支援します。
01 / OUR VISION
歯科医院に、人財が足りない。
その一方で、国家資格を持ちながら
現場を離れている潜在歯科衛生士も多く存在します。
働きたいのに、働けない。
続けたいのに、続けられない。
私たちが変えたいのは、
「働きたい」と「働き続けられる」
の間にある壁です。
一人ひとりが、自分に合った場所で、
自分に合った働き方を選び、
長く活躍できる歯科業界へ。
02 / MARKET
歯科衛生士の人手不足は続いている。しかし問題はもっと複雑です。
歯科医院
人財が足りない
壁
潜在歯科衛生士
資格を持ちながら
現場を離れている
これまで
求人を出せば、
見てもらえた。
待っていれば、応募された時代
これから
求人を出すだけでは、
出会えない。
複数の接点から情報収集する時代
「条件」だけでは、選ばれない。
「ここなら長く働ける」が、医院選びの決め手。
03 / CONCEPT
「採用できない」原因は、求人広告だけではありません。
認知
興味
比較
応募
面接
入職
定着
活躍
04 / ABOUT US
注力できること
専属人事育成部
担う役割
PURERIが医院の人事をすべて代替するのではありません。
院内チームと協働しながら、採用・育成の仕組みを院内に残していきます。
05 / SERVICE
貴院の課題に応じて、1つから、または組み合わせてご活用ください。
即戦力・長期活躍人財の採用
適性・定着見込みまで見極めたマッチング
採用業務の負担軽減と採用力向上
採用課題に応じて、必要な業務を柔軟に支援
早期離職を防ぎ、定着・成長につなげる
離職予防と早期戦力化
06 / UNIQUE VALUE 01
ネガティブサインを見逃さず、問題になる前に手を打つ。
現場での指導・観察
第三者として双方に関わる
現場での成長・適応
本音・不安・変化を捉える
医院と本人の認識を合わせる
変化・リスク・成長を言語化
07 / UNIQUE VALUE 02
担当メンターが
人財情報を捉える
整理・言語化
カルテ・レポートとして
蓄積
医院へ共有
関わり方・育成に
活用
定着・成長
入職前の人物理解
入職後の状態・離職リスクを把握
定着状況・成長・育成方針を整理
実際の成果物（一例）
定着支援カルテ
08 / ONBOARDING
辞める前に、手を打つ。
入職前後の期待と現実のギャップを確認し、医院と本人の認識を合わせる。
本人の不安・悩み・変化を確認。離職につながる小さなサインを早期に捉える。
3ヶ月間の変化・成長を可視化し、今後の関わり方・育成方針を整理する。
09 / RESULT
BEFORE
採用・教育・診療が混在し、疲弊するサイクル
AFTER
院内に仕組みが残り、人が育つ医院へ
人が育ち続ける仕組みを、院内に残す。
さらに一歩進めたい医院へ
10 / CONTACT
課題に合ったサービスをご提案します。
複数の課題には、「専属人事育成部」として一気通貫で支援。
求人を出しても応募が来ない、採用が上手くいかない方
採用してもすぐ辞めてしまう、育成の仕組みがない方
採用・定着・育成を一括でサポートしてほしい方